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职业技能培训的春季

2014年05月24日 18:31    滥觞:培训再就业中心    作者:刘文军

  春季,是值得品尝的时节。在东风的吹拂下,在春水的灌溉下,慎重地吐出嫩芽。集团职业技能教诲从2002年前没有一名行业职业技能品级职员,到2013年末具有高级技师285人,技师1075人、高级工1608人、中级工4013人、低级工925人。其中高妙技人材达2968人,占38%,已超越国度“十二五”划定的高妙技人材35%的开展目的,也已提早两年完成集团“十二五”人才培养工程“1251”中培育审定1000名技师、高级技师的事情目的。集团职业技能教诲审定事情已步入培训的春季。

  长久以来,企业一线操纵职员的整体素质已远远不能顺应开展需求,尤其是高妙技人材严峻欠缺,领军人物更是少之又少。查询拜访表白,一个企业手艺实力的强弱,不单单表现在有多少专家、工程师科学设想和指点,假如没有一批爱岗敬业,擅长研究,乐于奉献的优良手艺消费操纵职员,再好的设想也是无法实现的。并且因为市场需求得不到满意,各企业均存在优良妙技人材不竭流失的征象。

  培训是一项能得到更大产出的投资,而且是企业最有价值的投资。从2003年开端,职工培训再就业管理中心为贯彻落实集团“三支步队”建立事情要求,主动展开和构造职业技能培训、审定事情,履行职业资格证书轨制,努力提高劳动者本质,加大职业技能人力资源开辟。他们在实践中探究,在探索中行进,在量打破的同时实现质的奔腾,取得了丰盛功效。

  为做好职工职业技能审定事情,下发了新疆有色集团《关于鼎力展开职工培训放慢高妙技人材队伍建设的定见》;主动开辟渠道,与职业技能院校协作;成立并逐步完美有色金属行业各专业题库;构成了科学公道的评审法式;组建了集团有色金属专业评审专家库。经由过程总结和优化已构成独具特色的审定流程,得到了有色金属行业职业技能审定中心和自治区职业技能审定中心的高度评价,持续八年得到国外有色和自治区表扬。

在构造提升考评历程中,对峙严厉根据提升政策与本身才能相结合;对峙严厉根据测验、查核与评定相结合;实施学业文凭与职业资格证书并重的证书轨制,分专业构造升级审定,取得了优良的结果。

  跟着国度、自治区职业技能人才培养工作力度的加大,相干配套政策、法例的响应出台,2011年新疆有色集团等自治区八家单元被列入高妙技人才培养试点单元,答应在自治区范围内展开有色金属行业高妙技人材培训、审定事情。为对接此项事情,中心指导、培训科职员屡次与自治区人力资源与社会保障厅联系,几议文件,肯定有色行业高妙技人才培养和推荐、认定、管理政策。不阅历风雨怎么见彩虹,超卓的功绩决议了开展的平台。20135月,自治区人力资源与社会保障厅核准集团成为自治区高妙技人才培养基地,国度公布的通用工种和有色行业工种都可构造培训,并享用自治区相干培训补助政策,处理了多年来仅能处置有色金属行业工种培训提升困难,极大地满意集团通用工种职工升级培训需求。在20135月至12月,持续举行了维修电工、金属切割、维修钳工、汽车驾驶及汽车维修等多个班级培训。至此,培训中心拉开职业技能培训春季的大幕。

  新的形势、新的机缘,做好职业技能培训、审定升级事情需求加大宣扬、指导力度,变更集团各企业的积极性,构成高低联动机制。中心根据集团产业结构规划,向自治区申请设立了有色金属行业职业技能审定指点中心、有色金属审定站、西部黄金审定站、稀有金属审定站,构成以集团为焦点的“一个中心三个站”格式。

  鉴于集团各企业职业技能事情发展不平衡,为总结经验,提高程度,中心决议起首在新鑫矿业阜康冶炼厂展开试点工作。按照国度关于设立职业技能巨匠工作室政策,为阜康冶炼厂申请设立了国家级“职业技能巨匠工作室”。201210月,经自治区人力资源与社会保障厅推荐,国度人力资源与社会保障部核准,国家级“潘家合妙技巨匠工作室”正式挂牌,成为全疆首批的四个国家级工作室之一,并夺取到财务拨款10万元作为启动经费。2013年“潘家合妙技巨匠工作室”不负众望,以“铜体系高妙技人材研修室湿法冶炼”项目为主题,展开了《刘如钊式二心二要三用操作法》、《郑占千增强工序管理提高阴极铜质量》、《成栋提高阴极铜电流效率》、《何晓兵提高氧化沸腾焙烧炉运转周期》等多个项目研讨,成为职业技能人材阐扬本领的平台,争得职业技能在企业技术革新和技术改造中的一席之地。

  为扩大战果,201310月又为新鑫矿业喀拉通克铜镍矿申请设立了自治区级“职业技能巨匠工作室”。

  为顺应专业技术和职业教育,加大职业教育力度,成立合适本企业发展和员工培育的兼职教师队伍,充分发挥现有专业技术人员的感化,加大有色职工步队培育力度,鼓舞企业内部各种优秀人才更好地为新疆有色逾越式开展服务,在集团范围内,推举并聘任117名优良专业技术人员、高妙技人材作为职工教育培训兼职西席。并与中国有色金属行业职业技能审定指点中心协作构造培训,将初级考评员及考评员步队扩大到80人。

岗亭练兵、妙技比赛已成为集团人材队伍建设的主要情势和内容。从2004年起,集团所属次要消费企业每一年按照差别要求构造各种形式的岗亭练兵活动,并归入集团年末评选和查核。集团工会和职工培训中心每隔两年结合构造一次集团职工职业技能大赛。至今已胜利举行五届。经由过程大赛能够看出,颠末历次锤炼,参赛选手表示已逐步走向成熟,实际和实操才能已逐步片面,参赛成就相对历届有很大提高。究竟充实阐明,集团近几年的培训已闪现结果。2010年维修电工在自治区第四届职工妙技大赛中,取得了集体第二名的好成就,这也是集团有史以来最好的成就。跟着比赛经历的积聚,比赛范围逐年扩大,参赛人数呈逐年增长趋向。

  职业技能培训、审定事情已不得人心,成为集团职工最欢迎的培训种别;职业技能培训、审定事情由小到大,也是职工培训再就业管理中心强大的见证。现在,技师、高级技师、首席技师正在本人的岗亭上展现着才调,职业技能培训事情为集团生产经营、转型晋级、降本增效、技术创新供给智力撑持和进修平台。集团职业技能培训事情正欣欣向荣,兴旺开展,员工的事情自觉性、积极性和创造力在不竭激起,常识、妙技、才能和事情立场在不竭获得提拔,妙技劳动者步队整体素质的提高和开展强大,势必为集团“十二五”逾越式开展供给妙技型人材支持。

春季的风景是最美的。春季喜爱于兢兢业业的践行者。万物苏醒,务实于春季,挥汗于春季。


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